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Talent Strategy
人才戰(zhàn)略
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人才戰(zhàn)略
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Talent Concept

人才理念

德才兼?zhèn)洹耪撸轮Y也;德者,才之帥也?!暗隆?-具備較高的基本素質(zhì),“才”--履行崗位職責(zé)的基本能力。

不拘一格——?jiǎng)?chuàng)新人才觀念,不拘一格選人才,不論資排輩,唯賢是舉。
人盡其才——人有長(zhǎng)短,不分大小,德才兼顧,內(nèi)外兼收。
才盡其用——因其材以取之,審其能以任之,用其所長(zhǎng),掩其所短。知人善任,唯才是舉,適才適崗,適崗適酬。

這是描述信息
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Talent Concept

人才管理

企業(yè)的發(fā)展與員工職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的,企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷的提高職業(yè)能力以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;
企業(yè)會(huì)為員工提供一個(gè)有利于價(jià)值發(fā)揮的公平環(huán)境,保證員工在充分的授權(quán)內(nèi)開(kāi)展自己的工作,并通過(guò)制定科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性,在對(duì)員工能力、行為特征和績(jī)效進(jìn)行公平評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上給予相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),形成員工發(fā)展與繼任計(jì)劃,激發(fā)員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
人才招聘

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